ワールド・モード・ホールディングスグループ人権方針～ファッションに生きる人たちが、心躍る未来をつくるために～
私たちワールド・モード・ホールディングスグループは、ファッション業界を支える人々から、それを楽しむ生活者まで、ファッションを通して、心踊る未来を実現することを存在目的としています。ファッションの力をどこまでも信じ、人や社会に喜びを提供し続けるために、私たちはすべての人々の人権を尊重する努力をグループ全体で推進していきます。
１.人権尊重へのコミットメント
ワールド・モード・ホールディングス株式会社およびグループ企業の全役員・従業員（以下、私たち）は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
2.人権方針の適用範囲
本人権方針は、ワールド・モード・ホールディングスグループ（ワールド・モード・ホールディングス株式会社および連結子会社）の役員と従業員に適用されるものです。
私たちは、本人権方針が適用されるすべての方が理解しやすい形で意思疎通を行うとともに、グループのバリューチェーン全体において、本人権方針のもとで人権侵害が引き起こされ、助長されないことを目指します。
グループの役職員は業務上のいかなる人権侵害からも保護される対象です。それと同時に、業務執行において直接または間接的な人権侵害への関与を回避することを要求されています。そのため、本人権方針に従った取り組みや、人権侵害回避に関する役職員教育に注力します。
3.多様性の重視とハラスメントの禁止
私たちは、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を推進します。
また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、役職員教育を定期的に実施するなどして防止の取り組みを継続的に行います。
４.労働時間と賃金の管理
私たちは、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。また最低賃金、法定給付・控除、時間外労働等に関する法令要件を遵守した給与規程を定め、従業員に賃金を直接支給します。
５.従業員の安全と健康の維持
私たちは、従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
６.情報保護
私たちは業務に関連して知り得た顧客、協力関係者および自社の情報を、了解なしに本来の目的以外に利用することや、漏洩することは行いません。
また、私たちは個人情報を厳重に取り扱います。
業務を進めるうえで知り得た個人情報は、取扱方法によっては、その個人に大きな損害を与えることがあります。したがって、私たちは個人情報を本人の了解なしに本来の目的以外に利用することや、漏洩することは行いません。
７.人権尊重に向けた取り組み・体制
私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。